Il licenziamento contratto a tempo determinato riguarda quei rapporti di lavoro caratterizzati da un termine di durata e che si risolvono alla scadenza.
Scadenza che deve essere indicata nel contratto stesso e deve essere certa con indicazione specifica del giorno, mese e anno, altrimenti il contratto viene considerato a tempo indeterminato.
È ammesso solo in alcuni casi:
- In presenza di giusta causa, a seguito di un grave inadempimento da parte del lavoratore, tale da impedire la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro.
- Alla naturale scadenza del contratto.
- Entro la fine del periodo di prova, se previsto.
- Per accordo tra le parti.
- Per chiusura dell’attività di impresa.
Il contratto a tempo determinato ha la durata massima di 12 mesi, anche a seguito di proroga o rinnovo; può avere durata di 24 mesi solo in presenza di causali specifiche previste dalla legge.
In caso di stipula di un contratto di durata superiore a 12 mesi in assenza di causale, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di 12 mesi.
Il contratto a tempo determinato può inoltre essere trasformato, alla scadenza, in contratto a tempo indeterminato, oppure può essere proseguito di fatto (con una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto),
Preavviso del licenziamento contratto a tempo determinato
In caso di dimissioni nel contratto a tempo determinato per giusta causa, non vi è alcun termine di preavviso da rispettare per due ragioni: il preavviso si applica solo ai rapporti a tempo indeterminato ed il preavviso del licenziamento non si estende alle dimissioni per giusta causa.
Le dimissioni nel contratto a tempo determinato devono essere formalizzate in modo telematico (a pena di inefficacia) via pec sia al datore che all’Ispettorato del Lavoro.
I moduli da inviare devono contenere l’opzione “dimissioni per giusta causa” e indicare il giorno di decorrenza delle stesse.
In questo caso il dipendente ha diritto al risarcimento del danno pari alle retribuzioni che avrebbe percepito fino alla normale scadenza del contratto, salvo che nel frattempo non abbia trovato un’altra occupazione.
Non percepisce però l’indennità sostitutiva del preavviso.
Limiti del licenziamento contratto a tempo determinato
In presenza di giusta causa le parti possono recedere dal contratto di lavoro sotto forma di dimissioni da parte del lavoratore o di licenziamento lavoratore a tempo determinato da parte del datore.
Non può essere applicato il licenziamento per giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo.
Se hai bisogno di assistenza legale in merito, l’Avvocato Simona Micotti, esperta in diritto del lavoro, difende unicamente i lavoratori pubblici e privati.
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Dicono di noi
Vediamo alcune recensioni sul lavoro che ho svolto da parte di alcuni nostri clienti.
Matteo Manzella
Ho conosciuto l'avvocato Micotti su indicazione di un conoscente. In questi casi, quando manca una conoscenza diretta, spesso si è titubanti soprattutto se si ha la necessità di affidarsi ad un professionista che ispiri fiducia. L'avvocato Simona Micotti mi ha accompagnato passo dopo passo per risolvere il mio problema facendomi sentire accolto fin da subito sentito; non mi sono mai sentito un caso.
Lavoravo da circa due anni presso lo studio di un commercialista, con un contratto di collaborazione occasionale. In realtà lavoravo full time otto ore al giorno dal lunedì al venerdì e lo stipendio mi veniva versato in nero.
Mi sono rivolto all’avv. Simona Micotti in quanto, in seguito ad un infortunio in cui avevo subito la rottura di un braccio, essendo costretto a stare a casa per tre mesi, il mio datore di lavoro non mi versava più lo stipendio e non avevo neppure certezze in merito alla continuazione della collaborazione e al mio rientro in attività.
Mi ero rivolto al sindacato di zona che, dopo un tentativo di trattativa, mi ha consigliato di rivolgermi ad un legale.
L’avvocato Simona Micotti ha avviato una causa davanti al Giudice del lavoro. La vertenza è stata conclusa con un accordo conciliativo: ho ricevuto un cospicuo risarcimento per il mancato versamento dei contributi oltre alla liquidazione del TFR.
Consiglierei l'avvocato Micotti per le sue qualita'. E'una professionista preparata, seria e con le idee chiare. Affidabile e pronta ad andare fino in fondo.
Ramon Marchina
Ero stato assunto a tempo indeterminato presso una piccola ditta artigiana, ma il lavoro negli ultimi mesi era notevolmente calato così avevo trovato un’altra occupazione. Mi sono rivolto all’avv. Micotti, su consiglio di alcuni miei colleghi che la conoscevano, perché avevo intenzione di dimettermi e temevo ritorsioni quali il mancato pagamento dello stipendio e del TFR, anche perché con i pagamenti il mio datore di lavoro era indietro di tre mensilità.
L’avv. Micotti mi ha innanzitutto informato che avevo l’obbligo di dare il preavviso, pertanto, quando sono arrivato in officina e mi è stato detto di andarmene via subito ho preteso, come mi aveva detto l’avvocato, che mi venisse firmata una dichiarazione di rinuncia al preavviso.
Successivamente l’avv. Micotti ha richiesto che mi venissero pagati gli stipendi arretrati e il TFR, ma il mio datore di lavoro continuava ad accampare scuse, così l’avvocato, ha immediatamente depositato un ricorso in tribunale.
Il giorno prima dell’udienza il mio datore di lavoro per evitare la causa ha versato quanto mi era dovuto, oltre ad un risarcimento per le spese legali e il ritardo nel pagamento.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto è chiara e precisa, mi ha spiegato subito come dovevo comportarmi e come si doveva trattare col mio datore di lavoro. Ha ottenuto il risultato che desideravo velocemente e mi sono sentito tutelato fin da subito.
Carlo Trevisani
Ho lavorato per oltre vent’anni presso un Hotel. Negli ultimi anni la proprietaria dell’hotel aveva deciso di appaltare alcuni servizi a società esterne. Da allora i dipendenti venivano licenziati e riassunti periodicamente dalle nuove società che gestivano i servizi.
Io ero formalmente assunto come facchino, ma in realtà svolgevo la mansione di giardiniere.
La nuova datrice di lavoro dopo avermi inviato ben 5 lettere di contestazione disciplinare per fatti innocui mi sospendeva cautelarmente dal lavoro ritenendo che il fatto che avessi la maglietta sporca fosse talmente grave da giustificare detto provvedimento.
Tramite l’associazione sindacale rispondevo alle contestazioni chiedendo senza esito un incontro.
Trovandomi nell’impossibilità di tornare al lavoro e di risolvere la vicenda mi rivolgevo all’avv. Simona Micotti.
Quest’ultima ha avviato un ricorso urgente presso il Tribunale del Lavoro. In meno di un mese il provvedimento cautelare è stato ritenuto illegittimo e la datrice di lavoro è stata condannata a reintegrarmi immediatamente nel posto di lavoro pagandomi tutte le competenze maturate oltre alle spese legali. Con l’avvocato Simona Micotti ho avuto un’eccellente esperienza.
Ho riscontrato massima serietà, molta cordialità e sensibilità, ottima disponibilità al dialogo. Mi sono sentito a mio agio e ho ottenuto ottimi risultati.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto in uno dei momenti più buoi in cui non sapevo come sarebbe stato il mio futuro mi ha fornito un valido sostegno morale e la speranza e la pazienza per credere nella possibilità di risolvere la mia situazione.
Avv. Simona Micotti
Tel. 320 2140561
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