Il rapporto di lavoro può essere interrotto senza preavviso solo in alcuni casi e condizioni espressamente disciplinate dalla legge, altrimenti si parla di licenziamento illegittimo o nullo.
Quando è possibile il Licenziamento senza preavviso: vediamo i casi
E’ possibile imputare un licenziamento senza preavviso solo in presenza di giusta causa; durante o al termine del periodo di prova; se il contratto è a tempo determinato; se le parti recedono consensualmente dal contratto; per mancata ripresa del servizio a seguito di sentenza che dispone la reintegrazione nel posto di lavoro.
Il preavviso è invece necessario in caso di licenziamento per motivo oggettivo, ovvero in caso giustificato motivo soggettivo, in quanto non deriva da inadempimenti gravi a tal punto da giustificare l’assenza di preavviso.
Licenziamento in prova
La disciplina del licenziamento per giusta causa senza preavviso riguarda i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, per gli altri tipi di contratti il discorso è diverso.
Il preavviso, infatti, non è necessario durante il periodo di prova, per contratto a tempo determinato in caso di mancata ripresa al lavoro dopo la reintegrazione o a seguito dell’intervento della cassa integrazione.
Licenziamento per giusta causa
Il licenziamento senza preavviso per un contratto a tempo determinato può essere attuato per legge in quanto la tipologia di contratto non prevede il recesso anticipato e di conseguenza il preavviso.
Si può però concludere prima della scadenza del contratto solo con l’accordo di entrambe le parti o per giusta causa.
In caso di dimissioni da parte del lavoratore, senza giusta causa, il datore può chiedere il risarcimento per il periodo mancante alla conclusione del contratto.
Riguardo il licenziamento senza preavviso e i rischi per il lavoratore, questo può dimettersi tranquillamente senza preavviso a seguito di comportamenti datoriali gravi, a patto che abbia le prove delle accuse mosse nei confronti del datore.
Indennità per il mancato preavviso di licenziamento
Una delle modalità con cui si può interrompere il rapporto di lavoro è quella consensuale cioè datore e dipendente di comune accordo decidono di recedere dal contratto.
In questo caso l’azienda deve corrispondere al lavoratore l’indennità per un licenziamento senza preavviso, pari a quella che avrebbe percepito se avesse lavorato durante il preavviso.
Se invece è il lavoratore a dare le dimissioni, deve all’azienda una sorta di indennità per mancato preavviso sul licenziamento pari alla somma che avrebbe percepito se avesse usufruito del preavviso.
L’Avvocato Simona Micotti è esperta in diritto del lavoro ed ha sede a Brescia. Contattala senza alcun impegno via mail o al telefono ed inizia subito a tutelarti.
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Dicono di noi
Vediamo alcune recensioni sul lavoro che ho svolto da parte di alcuni nostri clienti.
Matteo Manzella
Ho conosciuto l'avvocato Micotti su indicazione di un conoscente. In questi casi, quando manca una conoscenza diretta, spesso si è titubanti soprattutto se si ha la necessità di affidarsi ad un professionista che ispiri fiducia. L'avvocato Simona Micotti mi ha accompagnato passo dopo passo per risolvere il mio problema facendomi sentire accolto fin da subito sentito; non mi sono mai sentito un caso.
Lavoravo da circa due anni presso lo studio di un commercialista, con un contratto di collaborazione occasionale. In realtà lavoravo full time otto ore al giorno dal lunedì al venerdì e lo stipendio mi veniva versato in nero.
Mi sono rivolto all’avv. Simona Micotti in quanto, in seguito ad un infortunio in cui avevo subito la rottura di un braccio, essendo costretto a stare a casa per tre mesi, il mio datore di lavoro non mi versava più lo stipendio e non avevo neppure certezze in merito alla continuazione della collaborazione e al mio rientro in attività.
Mi ero rivolto al sindacato di zona che, dopo un tentativo di trattativa, mi ha consigliato di rivolgermi ad un legale.
L’avvocato Simona Micotti ha avviato una causa davanti al Giudice del lavoro. La vertenza è stata conclusa con un accordo conciliativo: ho ricevuto un cospicuo risarcimento per il mancato versamento dei contributi oltre alla liquidazione del TFR.
Consiglierei l'avvocato Micotti per le sue qualita'. E'una professionista preparata, seria e con le idee chiare. Affidabile e pronta ad andare fino in fondo.
Ramon Marchina
Ero stato assunto a tempo indeterminato presso una piccola ditta artigiana, ma il lavoro negli ultimi mesi era notevolmente calato così avevo trovato un’altra occupazione. Mi sono rivolto all’avv. Micotti, su consiglio di alcuni miei colleghi che la conoscevano, perché avevo intenzione di dimettermi e temevo ritorsioni quali il mancato pagamento dello stipendio e del TFR, anche perché con i pagamenti il mio datore di lavoro era indietro di tre mensilità.
L’avv. Micotti mi ha innanzitutto informato che avevo l’obbligo di dare il preavviso, pertanto, quando sono arrivato in officina e mi è stato detto di andarmene via subito ho preteso, come mi aveva detto l’avvocato, che mi venisse firmata una dichiarazione di rinuncia al preavviso.
Successivamente l’avv. Micotti ha richiesto che mi venissero pagati gli stipendi arretrati e il TFR, ma il mio datore di lavoro continuava ad accampare scuse, così l’avvocato, ha immediatamente depositato un ricorso in tribunale.
Il giorno prima dell’udienza il mio datore di lavoro per evitare la causa ha versato quanto mi era dovuto, oltre ad un risarcimento per le spese legali e il ritardo nel pagamento.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto è chiara e precisa, mi ha spiegato subito come dovevo comportarmi e come si doveva trattare col mio datore di lavoro. Ha ottenuto il risultato che desideravo velocemente e mi sono sentito tutelato fin da subito.
Carlo Trevisani
Ho lavorato per oltre vent’anni presso un Hotel. Negli ultimi anni la proprietaria dell’hotel aveva deciso di appaltare alcuni servizi a società esterne. Da allora i dipendenti venivano licenziati e riassunti periodicamente dalle nuove società che gestivano i servizi.
Io ero formalmente assunto come facchino, ma in realtà svolgevo la mansione di giardiniere.
La nuova datrice di lavoro dopo avermi inviato ben 5 lettere di contestazione disciplinare per fatti innocui mi sospendeva cautelarmente dal lavoro ritenendo che il fatto che avessi la maglietta sporca fosse talmente grave da giustificare detto provvedimento.
Tramite l’associazione sindacale rispondevo alle contestazioni chiedendo senza esito un incontro.
Trovandomi nell’impossibilità di tornare al lavoro e di risolvere la vicenda mi rivolgevo all’avv. Simona Micotti.
Quest’ultima ha avviato un ricorso urgente presso il Tribunale del Lavoro. In meno di un mese il provvedimento cautelare è stato ritenuto illegittimo e la datrice di lavoro è stata condannata a reintegrarmi immediatamente nel posto di lavoro pagandomi tutte le competenze maturate oltre alle spese legali. Con l’avvocato Simona Micotti ho avuto un’eccellente esperienza.
Ho riscontrato massima serietà, molta cordialità e sensibilità, ottima disponibilità al dialogo. Mi sono sentito a mio agio e ho ottenuto ottimi risultati.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto in uno dei momenti più buoi in cui non sapevo come sarebbe stato il mio futuro mi ha fornito un valido sostegno morale e la speranza e la pazienza per credere nella possibilità di risolvere la mia situazione.
Avv. Simona Micotti
Tel. 320 2140561
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