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In caso di licenziamento o dimissioni il dipendente ha diritto, a prescindere dalle motivazioni per cui si è verificato l’evento, a percepire il trattamento di fine rapporto (tfr), una quota dello stipendio accantonata mensilmente e che viene corrisposta al momento della cessazione del rapporto di...

Si parla di licenziamento senza giusta causa quando il lavoratore dipendente riceve un provvedimento di licenziamento in cui le motivazioni si riferiscono ad un fatto in realtà insussistente o comunque ad un comportamento che non violo nessun obbligo comportamentale o che dovrebbe eventualmente essere...

Come sancito dal Codice Civile il dipendente, nel momento della cessazione del rapporto di lavoro subordinato, ha diritto a ricevere il Tfr (Trattamento di Fine Rapporto), conosciuto anche con il nome di liquidazione. Il TFR ha una funzione previdenziale e rappresenta una retribuzione differita che...

Normalmente il dipendente si può dimettere perché ha trovato un altro impiego o un’opportunità, oppure quando si verificano inadempienze molto gravi da parte del datore di lavoro (giusta causa). Il lavoratore è libero di recedere in modo unilaterale dal contratto di lavoro rassegnando le proprie...

La Legge prevede le seguenti forme di licenziamento: per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (licenziamento disciplinare) oppure licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il primo caso si verifica quando il lavoratore commette una inadempienza talmente grave da impedire la prosecuzione,...

Dimissioni senza preavviso: l’indennità trattenuta dal Tfr, è fattibile? Le dimissioni immediate senza preavviso (o anche nel caso di dimissioni senza preavviso tfr), si hanno nel caso in cui il dipendente comunichi di voler cessare il rapporto di lavoro anticipatamente senza rispettare i termini...