La legge a tutela del lavoratore dipendente non consente, salvo alcune eccezione espressamente disciplinate, il licenziamento senza un congruo preavviso.
Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato per legge, solo in presenza di giusta causa (in tronco e senza preavviso), giustificato motivo soggettivo (inadempienze meno gravi della giusta causa) o per giustificato motivo oggettivo (per motivazioni relative all’andamento dell’azienda).
Cos'è il preavviso di licenziamento
L’interruzione immediata del rapporto di lavoro senza alcun preavviso di licenziamento è legittima solo in presenza di giusta causa, ovvero quando il dipendente commette delle inadempienze gravi a tal punto da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto.
In tutti gli altri casi, la legge stabilisce che anche qualora sia il lavoratore a voler interrompere il rapporto di lavoro prima della scadenza, è necessario il preavviso di dimissioni, altrimenti la parte che recede dal contratto senza preavviso è obbligata a versare all’altra un’indennità.
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata al Centro per l’impiego tramite modello Unilav entro cinque giorni decorrenti dall’ultimo lavorato.
Quanti giorni di preavviso per il licenziamento
Non c’è un numero fisso relativo ai giorni del preavviso di licenziamento e la stessa cosa vale per le dimissioni: I termini sono stabiliti in base ai vari CCNL, alla categoria dei lavoratori, al livello di inquadramento e all’anzianità.
La decorrenza del preavviso inizia dalla data in cui le dimissioni vengono comunicate all’azienda e termina con l’ultimo giorno di lavoro in azienda. Ferie, malattia e infortunio interrompono la decorrenza del preavviso
Se hai dubbi su quanto dura il periodo di preavviso relativo alla tua categoria di lavoro,
contatta l’Avvocato Simona Micotti senza alcun impegno.
Se non si rispettano i giorni di preavviso cosa succede?
In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro con il mancato rispetto dei termini
di preavviso, questo è obbligato a pagare l’indennità di preavviso al lavoratore, calcolata in base alla retribuzione che normalmente spetta al lavoratore.
Quando non è necessario il preavviso?
Il licenziamento con preavviso si applica solo ai lavoratori a tempo indeterminato e deve essere comunicato dal datore nella lettera di licenziamento.
I soli casi in cui l’azienda non è tenuta a concedere alcun periodo di preavviso riguardano: la giusta causa, il periodo di prova, i contratti a tempo determinato, la risoluzione
consensuale del rapporto, la mancata ripresa del servizio a seguito di sentenza che
dispone la reintegrazione nel posto di lavoro.
L’Avvocato Simona Micotti esperta in diritto del lavoro sarà a tua disposizione per qualsiasi dubbio. Se sei stato vittima di una delle situazioni sopra descritte e ti occorre un legale, contattala senza alcun impegno via mail o al telefono ed inizia subito a tutelare e far valere i tuoi diritti!
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Dicono di noi
Vediamo alcune recensioni sul lavoro che ho svolto da parte di alcuni nostri clienti.
Matteo Manzella
Ho conosciuto l'avvocato Micotti su indicazione di un conoscente. In questi casi, quando manca una conoscenza diretta, spesso si è titubanti soprattutto se si ha la necessità di affidarsi ad un professionista che ispiri fiducia. L'avvocato Simona Micotti mi ha accompagnato passo dopo passo per risolvere il mio problema facendomi sentire accolto fin da subito sentito; non mi sono mai sentito un caso.
Lavoravo da circa due anni presso lo studio di un commercialista, con un contratto di collaborazione occasionale. In realtà lavoravo full time otto ore al giorno dal lunedì al venerdì e lo stipendio mi veniva versato in nero.
Mi sono rivolto all’avv. Simona Micotti in quanto, in seguito ad un infortunio in cui avevo subito la rottura di un braccio, essendo costretto a stare a casa per tre mesi, il mio datore di lavoro non mi versava più lo stipendio e non avevo neppure certezze in merito alla continuazione della collaborazione e al mio rientro in attività.
Mi ero rivolto al sindacato di zona che, dopo un tentativo di trattativa, mi ha consigliato di rivolgermi ad un legale.
L’avvocato Simona Micotti ha avviato una causa davanti al Giudice del lavoro. La vertenza è stata conclusa con un accordo conciliativo: ho ricevuto un cospicuo risarcimento per il mancato versamento dei contributi oltre alla liquidazione del TFR.
Consiglierei l'avvocato Micotti per le sue qualita'. E'una professionista preparata, seria e con le idee chiare. Affidabile e pronta ad andare fino in fondo.
Ramon Marchina
Ero stato assunto a tempo indeterminato presso una piccola ditta artigiana, ma il lavoro negli ultimi mesi era notevolmente calato così avevo trovato un’altra occupazione. Mi sono rivolto all’avv. Micotti, su consiglio di alcuni miei colleghi che la conoscevano, perché avevo intenzione di dimettermi e temevo ritorsioni quali il mancato pagamento dello stipendio e del TFR, anche perché con i pagamenti il mio datore di lavoro era indietro di tre mensilità.
L’avv. Micotti mi ha innanzitutto informato che avevo l’obbligo di dare il preavviso, pertanto, quando sono arrivato in officina e mi è stato detto di andarmene via subito ho preteso, come mi aveva detto l’avvocato, che mi venisse firmata una dichiarazione di rinuncia al preavviso.
Successivamente l’avv. Micotti ha richiesto che mi venissero pagati gli stipendi arretrati e il TFR, ma il mio datore di lavoro continuava ad accampare scuse, così l’avvocato, ha immediatamente depositato un ricorso in tribunale.
Il giorno prima dell’udienza il mio datore di lavoro per evitare la causa ha versato quanto mi era dovuto, oltre ad un risarcimento per le spese legali e il ritardo nel pagamento.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto è chiara e precisa, mi ha spiegato subito come dovevo comportarmi e come si doveva trattare col mio datore di lavoro. Ha ottenuto il risultato che desideravo velocemente e mi sono sentito tutelato fin da subito.
Carlo Trevisani
Ho lavorato per oltre vent’anni presso un Hotel. Negli ultimi anni la proprietaria dell’hotel aveva deciso di appaltare alcuni servizi a società esterne. Da allora i dipendenti venivano licenziati e riassunti periodicamente dalle nuove società che gestivano i servizi.
Io ero formalmente assunto come facchino, ma in realtà svolgevo la mansione di giardiniere.
La nuova datrice di lavoro dopo avermi inviato ben 5 lettere di contestazione disciplinare per fatti innocui mi sospendeva cautelarmente dal lavoro ritenendo che il fatto che avessi la maglietta sporca fosse talmente grave da giustificare detto provvedimento.
Tramite l’associazione sindacale rispondevo alle contestazioni chiedendo senza esito un incontro.
Trovandomi nell’impossibilità di tornare al lavoro e di risolvere la vicenda mi rivolgevo all’avv. Simona Micotti.
Quest’ultima ha avviato un ricorso urgente presso il Tribunale del Lavoro. In meno di un mese il provvedimento cautelare è stato ritenuto illegittimo e la datrice di lavoro è stata condannata a reintegrarmi immediatamente nel posto di lavoro pagandomi tutte le competenze maturate oltre alle spese legali. Con l’avvocato Simona Micotti ho avuto un’eccellente esperienza.
Ho riscontrato massima serietà, molta cordialità e sensibilità, ottima disponibilità al dialogo. Mi sono sentito a mio agio e ho ottenuto ottimi risultati.
Consiglio l’avvocato Simona Micotti in quanto in uno dei momenti più buoi in cui non sapevo come sarebbe stato il mio futuro mi ha fornito un valido sostegno morale e la speranza e la pazienza per credere nella possibilità di risolvere la mia situazione.
Avv. Simona Micotti
Tel. 320 2140561
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